| 1、招聘面對的是各種各樣的人，所以應(yīng)該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個行業(yè)的崗位知識，因?yàn)橹挥心懔私饬藣徫徊拍苷_判斷來應(yīng)聘的人能否勝任該職位。
2、為企業(yè)收羅大量的人才，而不是守株待兔等人來。根據(jù)企業(yè)所需要的人才，進(jìn)行合理有效的招聘。要了解適合本企業(yè)的招聘網(wǎng)站、報紙、電臺。
3、要有一定的文書能力，會擬招聘廣告。要會電腦，會管理公司的招聘網(wǎng)頁。要會一定的英語，對某些職位要對來應(yīng)聘的人進(jìn)行英語面試。具備人力資源管理基本理論知識。
4、形象要好，要自信，要熱情，要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。
5.應(yīng)聘者請直接與本公司人力資源部聯(lián)系預(yù)約面試時間. |
